CaixaBank, reconocida por quinto año consecutivo por Top Employers gracias a su apuesta por el talento y el compromiso con las personas

15 de Enero de 2026, 11:15h
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• Esta certificación refleja la dedicación de la entidad para crear un lugar de trabajo excepcional que potencia un rendimiento empresarial sostenido
• El programa ha reconocido y certificado este año a casi 2.500 empresas en todo el mundo, de las que 145 son de España

CaixaBank ha obtenido, por quinto año consecutivo, la Certificación Top Employers, un sello que avala su compromiso con las personas y la creación de un entorno laboral donde el talento puede crecer y desarrollarse. Este reconocimiento refleja la dedicación de la entidad para crear un lugar de trabajo excepcional que potencia un rendimiento empresarial sostenido. 

Esta certificación demuestra la capacidad de CaixaBank para crear un lugar de trabajo de alto rendimiento mediante estrategias de personas. Una validación independiente y un claro enfoque en prácticas que impulsan el desempeño empresarial, el compromiso de los profesionales y el crecimiento.   

Además, la alineación consistente entre su estrategia de personas y los objetivos de la organización, combinada con su compromiso con la mejora continua, demuestra el impacto de sus prácticas transformadoras. 

Este año el programa ha certificado y reconocido a casi 2.500 Top Employers en todo el mundo, de las que 145 son de España. 

Top Employers Institute es una autoridad global en certificación, benchmark y asesoramiento en materia de Recursos Humanos. Su programa certifica a las organizaciones basándose en los resultados de su HR Best Practices Survey, que abarca seis ámbitos que incluyen aspectos como estrategia de personas, entorno de trabajo, atracción de talento, aprendizaje, diversidad, equidad e inclusión, y bienestar.

Propuesta de Valor al Empleado

CaixaBank impulsa un plan integral para atraer y fidelizar talento, con iniciativas que no solo buscan incorporar profesionales interesados en desarrollar su carrera en la entidad, sino también potenciar el crecimiento y bienestar de quienes ya forman parte del equipo.

La “Propuesta de Valor al Empleado” incluye medidas referentes a formación, bienestar profesional e inclusión, entre otras acciones, y pone un foco especial en la atracción de talento joven con programas diseñados para acompañarlos en el inicio de su carrera profesional tras finalizar sus estudios.

En el marco del Plan Estratégico 2025-2027, la entidad seguirá atrayendo y fidelizando al mejor talento e incorporará 3.000 perfiles jóvenes y técnicos menores de 35 años.

Con la mirada puesta no solo en la atracción del talento sino también en su fidelización, la “Propuesta de Valor al Empleado” incluye medidas para promover el bienestar, la conciliación y la flexibilidad de los trabajadores, entre las que figuran factores como retribuciones y beneficios sociales, las opciones de formación y desarrollo profesional, el propósito empresarial, y el clima, la cultura, el ambiente y el estilo de liderazgo.