Inserción laboral de las personas con discapacidad: por qué es clave

Según su revisión bibliográfica de leyes nacionales, muchos países latinoamericanos obligan a empresas y administraciones a reservar un porcentaje de plazas a personas con discapacidad: un 4 % en Argentina, Ecuador y Uruguay (para empresas con un mínimo de 25 trabajadores); entre un 2 % y un 5 % en Brasil (para compañías de a partir de 100 empleados). En Perú, las entidades públicas tienen la obligación de contratar no menos del 5 % de empleados con discapacidad; igual que los empleadores privados con más de 50 trabajadores tendrán que incorporar un porcentaje igual o mayor al 3 %.

El establecimiento de un porcentaje de cuotas de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad en empresas ordinarias es, también, la vía más habitual en Europa.

Beneficios de la inserción laboral de las personas con discapacidad

• Mejora de la autonomía y la calidad de vida.

• Reducción de la exclusión social.

• Ahorro en prestaciones y servicios sociales.

• Incremento de la diversidad y el compromiso en las empresas.

• Impacto positivo en la economía.

El impacto económico y social de la inserción laboral de las personas con discapacidad

En 2019, Fundación ONCE – Organización Nacional de Ciegos Españoles – analizó el triple impacto de la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el marco de su programa INSERTA, que es un sistema de colaboración con grandes empresas para la inserción laboral directa:

Impacto para las personas con discapacidad

Antes de su inserción laboral, este colectivo registraba un nivel de inclusión social de 76,9 puntos sobre 100. Fundación ONCE realice este cálculo según la metodología IS_Impact, que asigna un valor del 0 al 100 a la situación en la que se encuentra una persona en relación con ocho parámetros, entre ellos las relaciones interpersonales o el bienestar material, físico y emocional. La agregación de estos elementos indica el nivel de inclusión/exclusión social. Tras acceder a un empleo, las personas con discapacidad alcanzaron los 90,5 puntos de inclusión.

“El trabajo ha permitido que, en promedio, las personas con discapacidad mejoren en 13,6 puntos su inclusión social”, concluía el análisis, que desvelaba así la correlación existente entre la inserción laboral y ese proceso que empodera a las personas para mejorar sus habilidades, participar en la sociedad y aprovechar sus oportunidades.

“Una persona con discapacidad se enfrenta, de promedio, a un 21 % más de gasto que alguien que no la tenga”, advierte Sánchez de Amo citando estudios elaborados por entidades del sector. Transporte adaptado, apoyos o asistencia, quizás una comida especial, que suele ser más cara… “¿De dónde saca esos recursos?”, se pregunta, recordando que en España la Ley de Dependencia cubre solo en parte las necesidades económicas de sus beneficiarios. Trabajar ayuda a superar dificultades monetarias que pueden llevar al aislamiento. “Te vas excluyendo por no quedar con amigos a tomar un café, acudir al cine o al teatro, disfrutar de tu ocio, irte de vacaciones”, enumera.

Impacto para la sociedad

El análisis de Fundación ONCE calculó el valor económico del impacto en inclusión social que generó el empleo creado en 20 empresas. Solo en esas compañías, y solo en el momento de la realización del estudio, el ahorro para las administraciones públicas superó los 19 millones de euros; la cifra equivale a 2,7 el presupuesto total de la Dirección General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Gobierno de España en 2018.

“Hemos convencido a muchas personas con discapacidad que cobraban una paga de la administración de que se pusieran a trabajar –apunta Sánchez de Amo–. Nuestra filosofía organizativa es que los recursos públicos no son infinitos, y que hemos de aportar, en la medida de nuestras posibilidades”, insiste.

Impacto para las empresas

De las 20 compañías analizadas en su estudio, Fundación ONCE eligió cinco para realizar un análisis cualitativo sobre percepciones y clima laboral, mediante entrevistas a la plantilla. El 100 % de las organizaciones consideró que la contratación de personas con discapacidad mejoraba la diversidad (y aportaba valor diferencial), la motivación y el ambiente laboral, así como el orgullo de pertenencia. El 80 % afirmó que afectaba positivamente a la estabilidad y rotación de la plantilla.