¿Qué oportunidades laborales ofrecen los empleos verdes?

Según Peinado, también tienen potencial las cadenas mundiales de suministro: “se está debatiendo constantemente en las empresas multinacionales cuando llevan a cabo sus procesos, sus inversiones y sus procesos de compra”. Esto significa la posibilidad de que se creen empleos en temas de ‘reporting’, cumplimiento o consultoría. Además, señala que se llevarán a cabo infraestructuras para la adaptación al cambio climático que generarán nuevos puestos de trabajo, al igual que lo hará la producción de hidrógeno verde.

¿Qué tipos de perfiles buscan las empresas impulsoras para los empleos verdes?

Desde la OIT afirman que los perfiles que se demandan para los trabajos verdes son “fundamentalmente perfiles de tipo técnico”. También los empleados tienen  que contar con ‘soft skills’ como competencias de adaptabilidad ante las nuevas necesidades, así como comerciales, de liderazgo o de trabajo en equipo. Tampoco puede faltar “una formación o una base de conciencia medioambiental” que permita, por ejemplo, tener unos conocimientos básicos de eficiencia energética en materia de cumplimiento, seguridad y salud.

Para potenciar estas competencias, la OIT sugiere a los países que este tipo de competencias ya se den en la educación básica: “Es una oportunidad para el mundo de la consultoría, de la formación pero, sobre todo, para que todos los futuros empresarios y trabajadores tengan esta conciencia medioambiental”.

De cara a impulsar las habilidades verdes (‘green skills’), Peinado considera que lo primero es que las empresas tengan una conciencia ambiental “y percibir esto como una oportunidad, no como un reto”. Para ello cree que “tiene que haber un compromiso de la alta dirección con los temas medioambientales y sociales”. Bajo su punto de vista, es fundamental el papel de las empresas en el proceso de formar a los empleados en habilidades nuevas (‘reskilling’) y de mejorar sus actuales competencias (‘upskilling’).

Estos son los retos de los empleos verdes

En la actualidad, y según palabras del experto de la OIT, no hay suficientes trabajadores como para cubrir la demanda de trabajos verdes. “Hay claramente un problema de vacantes en la práctica totalidad de los sectores”, afirma Peinado. En este sentido pone de relieve la falta de planificación pública de los planes medioambientales de la transformación climática. “La transformación medioambiental siempre se olvida de la parte social. Las personas que lo tienen que llevar a efecto tienen que tener en cuenta no solamente el impacto, sino qué personas lo van a hacer”. Además, asegura que “no hay una integración de los planes formativos con los planes de crecimiento de las inversiones en materia medioambiental” y aboga por “no dejar todo este esfuerzo en la empresa”.

Otro reto importante es la igualdad de género, ya que en sectores como el de las energías renovables en España, sólo el 26% de los trabajadores son mujeres. “Hay que hacer un esfuerzo para integrar a las mujeres también en el sector”, señala.