¿Cuál es la diferencia entre el salario bruto y el salario neto?
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto es el dinero que recibe un trabajador por el trabajo que desempeña en la empresa, pero que está sujeto a retenciones fiscales en cada nómina que serán descontadas, obteniendo como resultado el salario neto. Por lo tanto, el sueldo bruto es la suma de todos los importes que percibe un trabajador , es decir, el salario base más complementos salariales tales como la antigüedad, horas extraordinarias, nocturnidad, residencia, mejoras, toxicidad, etc.
Calculadora de salario bruto y neto
En algunas nóminas no tendrá una denominación específica pero observareis que es el total del apartado de devengos. En otras nóminas si lo denomina como “total devengado”. Pero, ¡cuidado! No es el dinero que veremos ingresado en nuestra cuenta. A esta parte habrá que descontarle por un lado la aportación a la seguridad social y, por otro lado, el Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para obtener el salario neto.
Las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores varía en función del salario bruto. Dentro de esta cantidad que nos están reteniendo, está incluido el pago de:
- Cotización por contingencias comunes, siendo el porcentaje más elevado ya que se destina al pago de pensiones y otras prestaciones dentro de la propia Seguridad Social.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Es una aportación extraordinaria y temporal destinada a reactivar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social para garantizar las pensiones futuras. A diferencia de otras cotizaciones que se mantienen estables, el MEI sigue una escala progresiva: en 2026, el tipo de cotización total es del 0,9%, del cual el 0,15% recae sobre el trabajador y se deduce directamente de su salario bruto.
- Cotización por desempleo. Dicho porcentaje sirve para el fondo para las prestaciones por desempleo de aquellas personas que se quedan en paro y tienen derecho a la misma.
- Formación profesional y otros porcentajes que se destinan a los programas formativos y reciclaje de los trabajadores. También podemos encontrarnos aportaciones por las horas extraordinarias que hemos realizado.
El segundo descuento es el que se realiza para pagar la parte correspondiente de IRPF (exento en los casos en que, por nivel de ingresos o circunstancias personales y familiares, no existe obligación de practicar retención conforme a la normativa vigente).